Аутстаффинг Android-разработчиков в «Лайв Тайпинге»

Навигация на странице: 

• Кому подходит услуга аутстаффинг Android-разработчиков и в чём её отличия от аутсорса
• Главное преимущество ИТ-аутстаффинга
• 3 случая, когда в ИТ нужен аутстаффинг
• Как найти специалиста для разработки приложения под Android
• Ставки мобильных разработчиков в рублях
• Преимущества аутстаффинга в «Лайв Тайпинге»
• Стэк: с какими технологиями мы работаем
• Как будем сотрудничать
• Чек-лист «Как составить скилловый портрет сотрудника»

🧩Android-разработчики для вашего проекта: сеньоры и мидлы с опытом работы на проектах всероссийского масштаба

Кому подходит услуга аутстаффинг Android-разработчиков и в чём её отличия от аутсорса

Аутстаффинг — что это?

Аутстаффинг — это система сотрудничества двух компаний. У команды X есть разработчик, но для него временно нет задач. У команды Y задачи есть, но нет сотрудника. 

Эти компании могут помочь друг другу: разработчик из X придет в Y и завершит задачи в срок. При этом сотрудник останется в штате компании X, или компании-аутстаффера. 

Аутстаффер — компания, которая выводит за штат своих разработчиков, чтобы помочь другой команде сделать задачи. Все обязательства по налогам, социальным выплатам и премиям остаются на компании-аутстаффере

Аутстаффинг разработчиков: кому подходит такая услуга

На ИТ-рынке в России аутстаффинг — распространенное явление. Согласно исследованию SkillStaff, у 60% компаний в этом году выросло количество разработчиков, которых забирают на аутстафф. Чаще всего за разработчиками приходят банки (84% опрошенных) и ретейл (60%). Но и в сферах недвижимости, логистики, страхования аутстаффинг тоже востребован.

В чём отличие от найма в штат на аутсорс

Найм в штат и найм на аутстафф закрывают принципиально разные задачи для компании. Когда вы ищете человека в штат, вы рассчитываете на долгосрочное сотрудничество. Поэтому так внимательно и прицельно ищете кандидата, который проведёт в компании несколько лет. Цена ошибки тут очень высока.

Человек, которого вы берёте на аутстафф, — это временный сотрудник. Подбирать его помогает компания-аутстаффер. Она разберётся в том, какой специалист вам нужен, и предложит варианты из своего штата. Аутстафф-программист будет работать с вами, пока у вас не закончатся задачи для него. Как только это произойдёт, он вернётся в свою команду. 

Главное преимущество ИТ-аутстаффинга

Отсутствие дополнительных трат на разработчика. Вы оплачиваете только количество отработанных часов, всё остальное компания-аутстаффер берёт на себя. Для неё это тоже выгодно, ведь так можно избавиться от простоев. 

3 случая, когда в ИТ нужен аутстаффинг

🤹 Случай 1. Нужная узкая экспертиза

Единственное на что, наверное, не повлиял 2022 год, — это нехватка кадров в ИТ. Найти опытного разработчика, разбирающегося в узкой теме, всё так же трудно. Причина в том, что обычно у скилловых специалистов уже есть работа. Чтобы не хантить сотрудников у коллег по рынку и принести пользу своему проекту, можно взять человека на аутстафф. Тем более, если задачи, которые он должен решить, разовые и не повторяются из проекта в проект.

🧑‍💻 Случай 2. Нужно найти замену

Ваш штатный сотрудник вынужден срочно взять отпуск, а сроки на проекте поджимают: что делать? Ставить всё на стоп? Передоговариваться с клиентом? Тоже можно, но это сложный путь. Проще — воспользоваться помощью аутстафф-разработчика. Он временно заменит вашего сотрудника, пока тот не решит все свои дела и не вернётся на работу.

👥 Случай 3. Нужно масштабировать команду

До релиза приложения два месяца, а вы не успеваете закончить работы? Даже у опытных и сильных команд такое происходит. Чтобы не сдвигать сроки, они берут разработчиков на аутстафф. Временные сотрудники делают команду сильнее и работа на проекте идёт по плану. 

Как найти специалиста для разработки приложения под Android

1. Выбирайте компанию-аутстаффера, которой вы доверяете. Чем больше контекста у вас есть об аутстаффере, тем лучше. Важен и опыт компании, и её место в рейтингах, и репутация в digital-среде.
2. Смотрите на проекты, в которых участвовали Android-разработчики. Если в портфолио разработчика есть проекты, которые соответствуют вашим задачам, если этими продуктами пользуются люди, если эти проекты получали награды на digital-премиях, то вы можете доверять таким сотрудникам.
3. Проводите интервью со всеми кандидатами. Если компания-аутстаффер предлагает несколько разработчиков, то лучше провести интервью со всеми. Для комфортной работы важны не только знания и навыки, но и его софт скиллы. На интервью вы сможете понять, подходит ли человек вашей команде по духу. 

Найти хорошего аутстаф-сотрудника и пригласить его в команду можно в «Лайв Тайпинге» — просто позвоните +7 495 204-35-03 или напишите нам. 

Аутстафф мобильных разработчиков, ставки в рублях

Стоимость разработчиков на аутсафф ниже, чем при найме в штат. Это ещё один плюс в копилку аутстаффинга. В разных компаниях стоимость разная: на ставки может влиять курс, состояние рынка, удалённость команды от центра России. Поделимся с вами средними ценами на услугу аутсафф Android-разработчиков. 

Преимущества аутстаффинга в «Лайв Тайпинге»

✅ Берём на себя всю бюрократию, расходы на налоги и соцпакет. 

✅ Фиксируем условия сотрудничества в понятных документах и согласовываем их с вами. 

✅ Меньше 10 рабочих дней от вашей заявки до включения сотрудника в проект.

Подберём outstaff разработчика swift, чьи скиллы и опыт соответствуют потребностям вашего проекта. У каждого разработчика есть портфолио — его можно будет посмотреть после знакомства, а с человеком — пообщаться на интервью. 

Стэк: с какими технологиями мы работаем

Не увидели нужной технологии? Напишите нам — возможно, мы найдём подходящего специалиста у наших партнёров.

Как будем сотрудничать

1️⃣ На первой встрече составляем скилловый портрет сотрудника (подготовить его заранее поможет наш чек-лист ниже).

2️⃣ Подбираем для вас подходящие резюме и собираем обратную связь по ним.

3️⃣ Проводим собеседования с потенциальными кандидатами. 

4️⃣ Подписываем документы с кандидатом, которого вы выбрали.

Чек-лист «Как составить скилловый портрет сотрудника»

Чтобы результаты подбора были эффективными, вам точно нужно представлять, какой сотрудник вам нужен. Этот чек-лист поможет вам описать скилловый портрет сотрудника и отразить полные требования к специалисту.

1. О проекте

• описание продукта — расскажите, над чем предстоит работать специалисту;
• описание задач — подробно опишете задачи, которые он будет выполнять;
• продолжительность проекта — укажите на какой срок вам нужен специалист: на неопределенный (для долгосрочных проектов) или на конкретный (в месяцах).

2. Порядок отбора

• тестовое задание — хотите ли вы дать кандидату тестовое задание (да/нет);
• собеседование — укажите, сколько этапов собеседования будет у кандидата.

3. Требования к специалисту

Общие:

• уровень специалиста (middle, senior);
• опыт специалиста на похожих проектах;
• знание английского;
• ставка (руб/час);
• загрузка (full/part time).

Стек технологий: 

• языки программирования (перечислить языки, которые используются на проекте);
• архитектура, используемая на проекте (прописать);
• фреймворки, библиотеки, базы данных (какой набор используется на проекте).

Нанять Android-разработчиков в Лайв Тайпинге

Лайв Тайпинг — это:

• 12 лет опыта и более 200 успешных проектов;
• приложения на официальных языках для Android (Kotlin) и iOS (Swift);
• компетенции в разных сферах: eCommerce, Health&Fitness, PropTech, Uber for X, Social Networks, и другие;
• ежегодные отраслевые награды;
• полный цикл разработки от идеи до релиза;
• полная конфиденциальность;
• умение слышать и слушать.

Нам доверяют: Иль Де Ботэ, Sephora, Pioneer, Zarina, Valenta, ЦТВ, PepsiCo, Mastercard, Selgros, Kaspersky, ВКонтакте. Напишите нам, если хотите стать нашим партнёром.