Аутстаффинг системных аналитиков в «Лайв Тайпинге»

Навигация на странице

• Кому подходит услуга аутстаффинга и в чём её отличия от аутсорса
• 3 кейса, когда вам понадобятся системные аналитики на аутстафф
• Ставки системных аналитиков в рублях
• Как найти системного аналитика на аутстафф 
• Наши преимущества в аутстаффинге: почему специалиста стоит искать у нас 
• Как будем сотрудничать
• Чек-лист «Как составить скилловый портрет сотрудника»

🕵️‍♂️ Системные аналитики для вашего проекта: сеньоры и мидлы с опытом работы на проектах всероссийского масштаба. Позвоните +7-495-204-3503 или напишите нам, чтобы пригласить временного сотрудника к себе в команду 

Кому подходит услуга аутстаффинга аналитиков и в чём её отличия от аутсорса

Что такое услуга аутстаффинг персонала

Аутаффинг — это история про взаимовыгодное сотрудничество двух компаний. Вы ищете человека для временной работы в команде, потому что у вас есть задачи, но нет свободных рук. А у другой команды есть свободные руки, но нет для них задач. Вы на время берёте ИТ-специалиста из другой команды себе, он помогает вам доделывать проекты, а когда работы заканчиваются, возвращается к себе.

Аутстаффинг или аутсорс? 

Нанимая сотрудника на аутстаффинг, вы сокращаете свои финансовые расходы. Вы оплачиваете только ставку, по которой работает сотрудник, а остальное — дело компании-аутстаффера.

Но, конечно, это всего лишь одно из преимуществ. Реальная причина взять человека на аутстфф — потребность во временном усилении команды или в срочных заменах на проекте. Для таких задач невыгодно нанимать штатного сотрудника. А аутстаффера — выгодно.

Всё время пока сотрудник работает у вас, он остаётся трудоустроен в другой компании. Это значит, что именно она платит за него налоги и обеспечивает соцпакет

Фриланс или аутстаффинг? 

Зависит от объема задач и от требований к опыту специалиста. Как правило, во фрилансе много джунов, которые только пробуют себя в профессии. Многие из них талантливые и амбициозные, а их работа стоит меньше, чем зарплата штатника. Но все риски по подбору фрилансера вы берёте на себя. Опытные фрилансеры стоят уже дороже аутстафф-специалистов, потому что они самозанятые. А это совсем другая финансовая нагрузка. 

В аутстаффинге по-другому. Чаще всего за штат выводят специалистов уровня middle и senior, джунов вы почти не встретите на этом рынке. Всю ответственность за сотрудника на себя берет компания-аутстаффер (та, которая предоставляет вам его часы на время). Это значит, что вы можете не переживать за компетенции и дисциплину человека на проекте. 

3 кейса, когда вам понадобятся системные аналитики на аутстафф

Мы говорим, что аутстафф-специалисты — это дополнительные руки, которые нужны, чтобы поддержать проект. Но это совсем не значит, что они будут выполнять задачи, как роботы. Ребята из другой команды — это ещё и другой опыт, знания и расширение кругозора вашей команды. Нетворкинг прямо на рабочем месте — dream.

🤹 1. Закроют бэклог до релиза

Если на проекте очень много горящих задач и ИТ-аналитики физически не могут закончить их в срок, то найм аутстафф-специалиста — лучший способ помочь своей команде. Новый человек придёт, потушит пожары, сделает то, что не успевалось, и уйдёт, когда ваша команда закончит работу над проектом. 

🧑‍💻 2. Предоставят недостающую экспертизу

Экспертиза — одна из ведущих причин, почему компании нанимают людей на аутстафф. Иногда на проекте нужен один сениор, который уже сталкивался с похожей сложной задачей, знает, что с ней делать, и может научить остальных. Дешевле и быстрей взять такого специалиста на аутстафф, чем искать его для найма в штат. 

🏋️ 3. Подменят тех, кто заболел или уехал

Иногда сотрудники не могут выходить на работу по уважительной причине. Тут есть две стратегии, как поступить: или распределить задачи между командой, или взять человека на аутстафф, который временно будет замещать вашего сотрудника. В первом случае вы сильно экономите, но перегружаете команду — это может быть вредно в долгосрочной перспективе. Во втором — вы выделяете дополнительный бюджет на найм. Но преимущество аутстаффинга в том, что при этом варианте ваша команда сохранит ресурс, мотивацию и не перегорит. 

Какие задачи решают системные аналитики

Системный аналитик - это специалист, который занимается изучением, проектированием и оптимизацией информационных систем и бизнес-процессов. Системный аналитик выполняет следующие основные задачи:

Сбор бизнес-требований

Системный аналитик общается с заказчиком, выясняет его потребности, цели и проблемы, которые он хочет решить с помощью информационной системы. Системный аналитик анализирует требования к продукту и погружается в бизнес-процессы заказчика, чтобы понять, как они работают и как их можно улучшить.

Формализация требований

 Системный аналитик преобразует собранные бизнес-требования в четкие и понятные спецификации, которые могут быть использованы для разработки информационной системы. Системный аналитик использует структурный подход для формирования общего понимания проекта пользователями и техническими специалистами. Системный аналитик разрабатывает документацию, в которой описывает функциональность, интерфейс, архитектуру, тестирование и поддержку системы.

Анализ бизнес-процессов

 Системный аналитик изучает и оценивает текущие бизнес-процессы заказчика, выявляет их сильные и слабые стороны, риски и возможности для улучшения. Системный аналитик предлагает решения для оптимизации бизнес-процессов, увеличения эффективности, снижения издержек и повышения качества. Системный аналитик моделирует и визуализирует новые или измененные бизнес-процессы, используя специальные инструменты и нотации.

Спецификация

Системный аналитик разрабатывает технические задания и спецификации для технических специалистов, таких как программисты, тестировщики, администраторы и другие. Системный аналитик определяет требования к технологиям, платформам, интеграции, безопасности и производительности системы. Системный аналитик координирует и контролирует ход разработки, тестирования и внедрения системы, обеспечивая соответствие спецификациям и бизнес-требованиям.

Аутстафф системных аналитиков, ставки в рублях

Если вам нужно усилить свою команду другими специалистами, то мы можем помочь вам, предоставив мобильных разработчиков, аналитиков, дизайнеров и тестировщиков. Просто напишите нам.

Как найти системного аналитика на аутстафф 

Самый верный способ найти хорошего системного аналитика — обратиться к команде, которой вы доверяете. Но как это сделать?

1. Посмотреть рейтинги — кто из команд находится на топовых позициях в ведущих диджитал-конкурсах в вашей стране.
2. Посмотреть портфолио — убедиться, что вам подходят проекты, в создании которых принимали участие ИТ-аналитики.
3. Узнать у коллег по рынку об этой компании — люди дают хорошие рекомендации оправдано. Если компанию знают в digital-индустрии и отзываются о ней хорошо, то ей можно довериться.  

После того как вы выбрали компанию и обратились к ней, для вас подберут подходящих сотрудников. Затем вы вместе выберете, когда лучше провести интервью со специалистами. У разных компаний по-разному, но обычно этот процесс занимает от 7 до 14 рабочих дней. 

Наши преимущества в аутстаффинге: почему специалиста стоит искать у нас 

✅ Берём на себя всю бюрократию, расходы на налоги и соцпакет. 

✅ Фиксируем условия сотрудничества в понятных документах и согласовываем их с вами. 

✅ Меньше 10 рабочих дней от вашей заявки до включения сотрудника в проект.

Подберём системного аналитика на аутстаф (outstaff System Analtst), чьи скиллы и опыт соответствуют потребностям вашего проекта. У каждого ИТ-аналитика есть портфолио — его можно посмотреть после знакомства, а с человеком — пообщаться на интервью. 

Как будем сотрудничать

1️⃣ На первой встрече составляем скилловый портрет сотрудника (подготовить его заранее поможет наш чек-лист ниже).

2️⃣ Подбираем для вас подходящие резюме и собираем обратную связь по ним.

3️⃣ Проводим собеседования с потенциальными кандидатами. 

4️⃣ Подписываем документы с кандидатом, которого вы выбрали.

Чек-лист «Как составить скилловый портрет сотрудника»

Чтобы результаты подбора были эффективными, вам точно нужно представлять, какой сотрудник вам нужен. Этот чек-лист поможет вам описать скилловый портрет сотрудника и отразить полные требования к специалисту.

1. О проекте

• описание продукта — расскажите, над чем предстоит работать специалисту;
• описание задач — подробно опишете задачи, которые он будет выполнять;
• продолжительность проекта — укажите на какой срок вам нужен специалист: на неопределенный (для долгосрочных проектов) или на конкретный (в месяцах).

2. Порядок отбора

• тестовое задание — хотите ли вы дать кандидату тестовое задание (да/нет);
• собеседование — укажите, сколько этапов собеседования будет у кандидата.

3. Требования к специалисту

Общие:

• уровень специалиста (middle, senior);
• опыт специалиста на похожих проектах;
• знание английского;
• ставка (руб/час);
• загрузка (full/part time).

Стек технологий: 

• языки программирования (перечислить языки, которые используются на проекте);
• архитектура, используемая на проекте (прописать);
• фреймворки, библиотеки, базы данных (какой набор используется на проекте).

Напишите нам, и мы подробно расскажем вам об онбординге сотрудников на временном месте работы.

Выберите системного аналитика на аутстаффинг в Лайв Тайпинге

⚡Экспертиза. Мы разрабатывали приложения для недвижимости, медицинских клиник, ретейла, образования, СМИ и хорошо ориентируемся в этих областях бизнеса. 

⚙️Технологии. У нас работают системные аналитики с большим опытом.

🤝Партнёрство. Умеем работать с крупными корпорациями и можем усилить инхаус-команду стартапа. Главное для нас — быть партнёрами в этом сотрудничестве, открыто и честно проговаривать всё и делать крутые и интересные проекты.