Навигация на странице
- Кому подходит услуга аутстаффинга и в чём её отличия от аутсорса
- 3 кейса, когда вам понадобятся UX/UI-дизайнеры на аутстафф
- Ставки UX/UI-дизайнеров в рублях
- Как найти UX/UI-дизайнеров на аутстафф
- Наши преимущества в аутстаффинге: почему специалиста стоит искать у нас
- Как будем сотрудничать
- Чек-лист «Как составить скилловый портрет сотрудника»
👨🎨UX/UI-дизайнеров для вашего проекта: сеньоры и мидлы с опытом работы на проектах всероссийского масштаба. Позвоните +7-495-204-3503 или напишите нам, чтобы пригласить временного сотрудника к себе в команду
Кому подходит услуга аутстаффинга и в чём её отличия от аутсорса
Что такое услуга аутстаффинг персонала
Аутаффинг — это история про взаимовыгодное сотрудничество двух компаний. Вы ищете человека для временной работы в команде, потому что у вас есть задачи, но нет свободных рук. А у другой команды есть свободные руки, но нет для них задач. Вы на время берёте ИТ-специалиста из другой команды себе, он помогает вам доделывать проекты, а когда работы заканчиваются, возвращается к себе.
![Кому подходит услуга аутстаффинга Кому подходит услуга аутстаффинга](https://livetyping.com/assets/images/blog/php-1.png)
Аутстаффинг или аутсорс?
Нанимая сотрудника на аутстаффинг, вы сокращаете свои финансовые расходы. Вы оплачиваете только ставку, по которой работает сотрудник, а остальное — дело компании-аутстаффера.
Но, конечно, это всего лишь одно из преимуществ. Реальная причина взять человека на аутстфф — потребность во временном усилении команды или в срочных заменах на проекте. Для таких задач невыгодно нанимать штатного сотрудника. А аутстаффера — выгодно.
Всё время пока сотрудник работает у вас, он остаётся трудоустроен в другой компании. Это значит, что именно она платит за него налоги и обеспечивает соцпакет
Фриланс или аутстаффинг?
Зависит от объема задач и от требований к опыту специалиста. Как правило, во фрилансе много джунов, которые только пробуют себя в профессии. Многие из них талантливые и амбициозные, а их работа стоит меньше, чем зарплата штатника. Но все риски по подбору фрилансера вы берёте на себя. Опытные фрилансеры стоят уже дороже аутстафф-специалистов, потому что они самозанятые. А это совсем другая финансовая нагрузка.
В аутстаффинге по-другому. Чаще всего за штат выводят специалистов уровня middle и senior, джунов вы почти не встретите на этом рынке. Всю ответственность за сотрудника на себя берет компания-аутстаффер (та, которая предоставляет вам его часы на время). Это значит, что вы можете не переживать за компетенции и дисциплину человека на проекте.
3 кейса, когда вам понадобятся UX/UI-дизайнеры на аутстафф
Мы говорим, что аутстафф-специалисты — это дополнительные руки, которые нужны, чтобы поддержать проект. Но это совсем не значит, что они будут выполнять задачи, как роботы. Ребята из другой команды — это ещё и другой опыт, знания и расширение кругозора вашей команды. Нетворкинг прямо на рабочем месте — dream.
🤹 1. Закроют бэклог до релиза
Если на проекте очень много горящих задач и дизайнеры физически не могут закончить их в срок, то найм аутстафф-специалиста — лучший способ помочь своей команде. Новый человек придёт, потушит пожары, сделает то, что не успевалось, и уйдёт, когда ваша команда закончит работу над проектом.
🧑💻 2. Предоставят недостающую экспертизу
Экспертиза — одна из ведущих причин, почему компании нанимают людей на аутстафф. Иногда на проекте нужен один сениор, который уже сталкивался с похожей сложной задачей, знает, что с ней делать, и может научить остальных. Дешевле и быстрей взять такого специалиста на аутстафф, чем искать его для найма в штат.
🏋️ 3. Подменят тех, кто заболел или уехал
Иногда сотрудники не могут выходить на работу по уважительной причине. Тут есть две стратегии, как поступить: или распределить задачи между командой, или взять человека на аутстафф, который временно будет замещать вашего сотрудника. В первом случае вы сильно экономите, но перегружаете команду — это может быть вредно в долгосрочной перспективе. Во втором — вы выделяете дополнительный бюджет на найм. Но преимущество аутстаффинга в том, что при этом варианте ваша команда сохранит ресурс, мотивацию и не перегорит.
Ставки на аутстафф UX/UI-дизайнеров в рублях
Специализация | Грейд | Цена в час |
UX/UI designer | Middle | 2200 |
Senior | 2500 |
Если вам нужно усилить свою команду другими специалистами, то мы можем помочь вам, предоставив мобильных разработчиков, аналитиков, дизайнеров и тестировщиков. Просто напишите нам.
Как найти UX/UI-дизайнеров на аутстафф
Самый верный способ найти хорошего UX/UI-дизайнеров — обратиться к команде, которой вы доверяете. Но как это сделать?
- Посмотреть рейтинги — кто из команд находится на топовых позициях в ведущих диджитал-конкурсах в вашей стране.
- Посмотреть портфолио — убедиться, что вам подходят проекты, в создании которых принимали участие UX/UI-дизайнеры.
- Узнать у коллег по рынку об этой компании — люди дают хорошие рекомендации оправдано. Если компанию знают в digital-индустрии и отзываются о ней хорошо, то ей можно довериться.
После того как вы выбрали компанию и обратились к ней, для вас подберут подходящих сотрудников. Затем вы вместе выберете, когда лучше провести интервью со специалистами. У разных компаний по-разному, но обычно этот процесс занимает от 7 до 14 рабочих дней.
Наши преимущества в аутстаффинге: почему специалиста стоит искать у нас
✅ Берём на себя всю бюрократию, расходы на налоги и соцпакет.
✅ Фиксируем условия сотрудничества в понятных документах и согласовываем их с вами.
✅ Меньше 10 рабочих дней от вашей заявки до включения сотрудника в проект.
Подберём UX/UI-дизайнеров (outstaff UX/UI designer), чьи скиллы и опыт соответствуют потребностям вашего проекта. У каждого дизайнера есть портфолио — его можно посмотреть после знакомства, а с человеком — пообщаться на интервью.
Как будем сотрудничать
1️⃣ На первой встрече составляем скилловый портрет сотрудника (подготовить его заранее поможет наш чек-лист ниже).
2️⃣ Подбираем для вас подходящие резюме и собираем обратную связь по ним.
3️⃣ Проводим собеседования с потенциальными кандидатами.
4️⃣ Подписываем документы с кандидатом, которого вы выбрали.
Чек-лист «Как составить скилловый портрет сотрудника»
Чтобы результаты подбора были эффективными, вам точно нужно представлять, какой сотрудник вам нужен. Этот чек-лист поможет вам описать скилловый портрет сотрудника и отразить полные требования к специалисту.
1. О проекте
- описание продукта — расскажите, над чем предстоит работать специалисту;
- описание задач — подробно опишете задачи, которые он будет выполнять;
- продолжительность проекта — укажите на какой срок вам нужен специалист: на неопределенный (для долгосрочных проектов) или на конкретный (в месяцах).
2. Порядок отбора
- тестовое задание — хотите ли вы дать кандидату тестовое задание (да/нет);
- собеседование — укажите, сколько этапов собеседования будет у кандидата.
3. Требования к специалисту
Общие:
- уровень специалиста (middle, senior);
- опыт специалиста на похожих проектах;
- знание английского;
- ставка (руб/час);
- загрузка (full/part time).
Стек технологий:
- языки программирования (перечислить языки, которые используются на проекте);
- архитектура, используемая на проекте (прописать);
- фреймворки, библиотеки, базы данных (какой набор используется на проекте).
![Чек-лист «Как составить скилловый портрет сотрудника» Чек-лист «Как составить скилловый портрет сотрудника»](https://livetyping.com/assets/images/blog/outstaff_php_02.png)
Напишите нам, и мы подробно расскажем вам об онбординге сотрудников на временном месте работы.
Выберите ИТ-Дизайнеров в Лайв Тайпинге
⚡Экспертиза. Мы разрабатывали приложения для недвижимости, медицинских клиник, ретейла, образования, СМИ и хорошо ориентируемся в этих областях бизнеса.
⚙️Технологии. У нас работают UX/UI-дизайнеры с большим опытом.
🤝Партнёрство. Умеем работать с крупными корпорациями и можем усилить инхаус-команду стартапа. Главное для нас — быть партнёрами в этом сотрудничестве, открыто и честно проговаривать всё и делать крутые и интересные проекты.
Аутстафф-дизайнеры в Лайв Тайпинге
Лайв Тайпинг — это:
- 12 лет опыта и более 200 успешных проектов;
- приложения на официальных языках для Android (Kotlin) и iOS (Swift);
- компетенции в разных сферах: eCommerce, Health&Fitness, PropTech, Uber for X, Social Networks, и другие;
- ежегодные отраслевые награды;
- полный цикл разработки от идеи до релиза;
- полная конфиденциальность;
- умение слышать и слушать.
Нам доверяют: Иль Де Ботэ, Sephora, Pioneer, Zarina, Valenta, ЦТВ, PepsiCo, Mastercard, Selgros, Kaspersky, ВКонтакте