Содержание
- Где можно найти разработчика приложений
- Как найти разработчика на технологически сложный проект
- Как оценить специалиста, которого предлагает рынок
- Нанять мобильного разработчика: сколько это стоит
- Как мы можем помочь вам с наймом уже сейчас
В вашей компании всё идёт своим чередом: клиенты, проекты, задачи. Но вот вы опубликовали крутой кейс, и к вам пришёл крупный клиент. Настолько крупный, что мощностей производства не хватает, чтобы взять его. Но и отказаться вы тоже не можете. Как в этом случае не перегреть команду и сохранить клиента?
Ситуация выше — один из десятков примеров, когда вашей компании нужно срочно расширить штат. У нас тоже такое было, и мы нашли рабочий способ усилить команду. Но какой именно сразу рассказывать не будем — сначала посмотрим на все возможные варианты.
Если же вы ищете мобильных разработчиков для реализации своего проекта с нуля или для поддержки уже готового приложения — вам поможет наша статья «Как выбрать мобильного разработчика». В ней мы собрали советы, с которыми вы сможете выбрать надёжного партнёра для разработки.
Где можно найти разработчика приложений
Вариант 1. Поиск штатного сотрудника
Самый очевидный способ усилить команду — нанять человека в штат. Если расширение плановое, то справиться с задачей несложно: вы спокойно ищите специалиста, который подходит вам по скиллам и ценностям.
Где искать сотрудника в штат
- HeadHunter и другие ресурсы по подбору специалистов. Как правило, у опытных эйчаров уже есть своя любимая сорсинг-площадка, где они находят тех, кто им нужен. Но если бы всё было так просто, мы здесь не собрались. У таких площадок есть минусы: основной — мало сеньоров и много джунов.
- Размещение вакансий на сайте и в соцсетях. На своём опыте можем сказать, что это действенный способ найти сотрудника. Если мы ищем человека, то обязательно рассказываем об этом в своих медиа. Люди, которые давно за нами следят и хотят с нами работать по профессии, быстро откликаются на такие объявления — В 70% случаев мы обходимся без рекламы вакансий. Но что работает для одних, может не сработать для других.
- Хантинг. Мы, как и вся диджитал-индустрия в России, такой способ не приветствуем. Но отрицать, что он есть и его используют, бессмысленно. Хантинг действительно помогает найти разработчиков, хоть и делает это не совсем этично.
Плюсы. Специалисты, которые пришли к вам сами или которых вы нашли на сорсинг-ресурсах, надолго останутся у вас. Вы можете взять сотрудника с небольшим опытом и вырастить его самостоятельно.
Минусы. Найм сотрудника — долгий процесс, а поиск опытного специалиста делает его ещё и трудозатратным. Этот вариант не подходит для проектов, на которых свободные руки были нужны вчера.
Вариант 2. Поиск временного сотрудника
Более эффективный способ быстро усилить команду — обратиться за помощью к специалистам, которых можно нанять на время: к фрилансерам или аутстафф-разработчикам.
1. Чем поможет фрилансер
Фрилансер — это специалист, который гуляет сам по себе. Как правило, хорошие фрилансеры знают себе цену: они опытны, они стоят дорого, они могут позволить себе выбирать, с кем сотрудничать. К примеру, если человеку не интересен финтех, а вы делаете мобильные банки, то фрилансер не выберет вас — просто сфера не его.
С молодым и менее опытным фрилансером проще договориться. Но заботиться о нём нужно будет в два раза больше. Не все программисты, которые недавно вышли на фриланс, умеют правильно организовывать время, оценивать задачи и планировать нагрузку. Чтобы работы выполнялись в срок, у фрилансера должен сопровождающий менеджер или эйчар, который будет ему помогать.
Где искать фрилансера
- На биржах фриланса: Kwork, Хабр.Фриланс, Weblancer.
- В ИТ-сообществах: Хабр.Карьера, Stack Overflow.
Плюсы. Сотрудник проводит с вами ограниченное количество времени. Когда он нужен — работает на вас, а когда нет — работает на кого-то ещё, а вы не платите ему.
Минусы. Если вы оформляете человека как самозанятого на долгое время, то это может выглядеть как уход от налогов. Поэтому с фрилансерами обычно заключают договор на короткий срок. Например, на месяц. Если за месяц фрилансер не успеет закончить работы, нужно будет оформлять ещё один договор. Как раз в этот момент специалисту может подвернуться более денежный заказчик, и фрилансер уйдёт, ведь между вами нет никаких юридических обязательств.
2. Чем поможет аутстафф-разработчик
Аутстафф-разработчик — это человек, который обладает достаточным количеством навыков, опыта, который умеет работать на коммерческих проектах, может предложить своё видение по улучшению продукта и становится полноценной частью команды. Нанимая человека на аутстафф, вы получаете не просто дополнительные руки — вы получаете партнёра, который поможет развивать проект.
За такого программиста ответственна компания-аутстаффер. Она поможет вам в подборе проверенного сотрудника, возьмёт на себя все налоговые обязательства и бюрократию. Подробнее узнать о том, как работает механизм аутстаффинга, можно в нашей статье.
Где нанять разработчика приложений на аутстафф
- В рекрутинговых агентствах — компании-агрегаторы, которые занимаются перепродажей времени специалистов. Как правило, у них большая наценка на стоимость работ.
- В компаниях, которые развивают аутстаффинг как одно из направлений — такие компании могут заниматься аутсорс-разработкой и аутстаффингом параллельно. Это значит, что они временно выводят за штат людей, с которым работают сами, — такие специалисты проверены временем и проектами.
Аутстаффинг — это взаимовыгодная история. Вы ищете человека для временной работы в команде, потому что у вас есть задачи, но нет свободных рук. А у другой команды есть свободные руки, но нет для них задач
Плюсы. Вы заключаете договор с юридическим лицом, а не с физическим — это значит, что налоги за сотрудника остаются на стороне компании-аутстаффера. Другой плюс — вы можете выбрать специалиста с релевантным опытом, изучив проекты, которые есть в портфолио у компании.
Минусы. В России ещё до конца не сформировалось доверие к услуге аутстаффинга. Некоторые всё ещё воспринимают вывод разработчика за штат как «аренду» сотрудника, поэтому не все доверяют такому решению.
Как найти разработчика на технологически сложный проект
А что делать, если на вашем проекте используются сложные технологии? Например, вам нужно реализовать решение, которое вы не внедряли в создание приложений или сайт раньше, и нужен человек, который поможет это сделать.
Как правило, люди, которые владеют сложным стэком, уже работают в других командах. И они не могут перейти к вам на время. Если, конечно, компания, у которой вы подглядели сотрудника, не занимается аутстаффингом.
В таком случае, всё куда проще: вы связываетесь с компанией и объясняете, какой специалист вам нужен. Компания подбирает человека под ваши требования, назначает интервью и помогает определиться с выбором.
Как оценить специалиста, которого предлагает рынок
Процесс проверки должен быть разносторонним. Судить по чему-то одному недальновидно, поэтому мы рекомендуем комплексную проверку навыков программиста.
1. Узнайте, если ли у кандидата опыт в похожих проектах
Человек с опытом разработки в вашей сфере быстрее сориентируется на проекте. Его насмотренность, понимание бизнес-логики, знание процессов, характерных для сферы, ускорит включение в проект на любой стадии. Но опять — чем больше опыта, тем дороже будет стоить специалист и тем сложнее его найти.
2. Дайте кандидату тестовое задание, аналогичное задачам на проекте
Рынок ИТ динамичен: кадры, которые заходят на него, обучаются новым навыкам и технологиям быстрее, чем приложения выходят в релиз. У специалиста, с одним коммерческим проектом и парочкой pet-проектов за плечами может быть достаточно опыта, чтобы закрыть задачи на вашем проекте. Ответить на себе вопрос «действительно ли этот разработчик мне подходит?» поможет тестовое задание.
3. Проведите с кандидатом персональное интервью
Коммуникация часто бывает важнее навыков. И мы знаем примеры, когда более опытные специалисты проигрывали кандидатам, которые более непринуждённо поддерживали разговор. Интервью покажет, говорите ли вы с человеком на одном языке и можете ли понимать друг друга.
В статье на Executive.ru мы подробно описывали, как нанимать специалистов на временную работу, и рассказывали, зачем нужен скилловый портрет сотрудника — обратитесь к ней, чтобы узнать больше
Нанять мобильного разработчика: как узнавать сколько это стоит
Средняя ставка IT-специалистов в России в час
Чтобы понять, сколько стоят специалисты, стоит ориентироваться на среднюю ставку по рынку. Важно держать в уме, что стоимость именно средняя: во-первых, сюда включается вся географическая протяжённость российского ИТ-рынка, во-вторых — специалисты всех грейдов.
Средняя стоимость по рынку по данным рейтинга Tagline:
На цифры мы посмотрели, а теперь разберёмся, что может влиять на них.
Факторы, которые увеличивают стоимость найма штатного сотрудника
- Город — чем ближе к центру России ваша компания, тем дороже найм разработчика в штат. Это логично, потому что стоимость жизни в Москве дороже стоимости жизни в других городах страны.
- Соцпакет — зарплата далеко не единственный пункт расходов на специалиста. Ещё сюда входят: налоги, надбавки и премии, компенсации, страховка, затраты на обучение. Нанимая человека в штат, вы берёте на себя дополнительные расходы.
- Устройство быта — чтобы сотруднику в офисе было комфортно работать пять дней в неделю, офис должен закрывать потребности людей. Много пространства, света, место для отдыха, еда, вода, чай, печеньки, развлечения — за всё это нужно платить.
Стоимость работы фрилансеров
Мы уже проговаривали, что стоимость фрилансеров напрямую зависит от их опыта. Можно находить сотрудника, который берёт 500 рублей в час, а можно — который берёт 3000. С одной стороны, у вас есть возможность выбрать разработчика, который умеет создавать приложения для любых платформ за любой бюджет. С другой — не всегда эта стоимость релевантна потребностям проекта.
Сколько стоит найм на аутстафф
Рынок аутстаффа очень гибок. На него влияет баланса спроса и предложения, сезонность, кто из разработчиков iOS, Android, Java и других языков программирования вам нужен, поэтому актуальные ставки лучше напрямую узнать у компании, с которой вы хотите работать.
Лайфхак для найма на аутстафф
На аутстафф выгоднее брать человека, который в своей компании получает зарплату в рублях — это защитит вас от «валютной» наценки
Как мы можем помочь вам с наймом уже сейчас — разработчики на аутстафф в Лайв Тайпинге
Аутстаффинг — тот способ, которым мы сами закрывали нехватку рабочих рук на проектах, когда нуждались в этом. И тот инструмент, который научились использовать для помощи нашим партнёрам на рынке, оказавшимся в похожих условиях.
Если у вас горят сроки, не хватает экспертизы в сложной технологии, если ваш ключевой разработчик на проекте заболел, уехал или если вам срочно нужно усилить команду — обратитесь к нам:
- подберём мобильного разработчика за неделю — наши процессы построены так, чтобы мы в максимально короткое время смогли найти человека, который вам подходит;
- возьмём на себя все социальные выплаты сотруднику — премии и компенсации — это всё наши финансовые заботы, у вас нет других расходов, кроме оплаты часов разработчика;
- будем рядом, если что-то пойдёт не так — мы всегда на связи и готовы помочь в решении любого вопроса, который возникнет на проекте.
Делаем для вас найм на аутстаффинг максимально удобным и эффективным. Позвоните +7-495-204-35-03 или напишите нам, чтобы мы помогли найти человека для работы в вашей команде.